Mit 10.000 US-Dollar dotierter Kaspersky-Talentwettbewerb
Auch wenn eine berufliche Karriere im Bereich Cybersicherheit sehr profitabel ist, ist es für Berufseinsteiger oftmals schwierig, einen eigenen Weg als IT-Sicherheitsexperte zu finden. Eine Folgewirkung: Weltweit mangelt es an gut ausgebildeten Fachkräften. Kaspersky Lab hat daher das ,Talent Lab‘ [1] gegründet, ein internationaler Wettbewerb für Studenten und Nachwuchskräfte zwischen 18 und 30 Jahren. Das Programm zielt darauf ab, aktuelle Cybersicherheitsherausforderungen über einen Wettbewerb für technische und kreative Talente zu lösen. Das Programm von Kaspersky Lab wird zudem die Ausbildung des Gewinners mitfinanzieren. Auch winkt eine Teilnahme an den größten weltweiten Branchenveranstaltungen wie Cannes Lions oder der Security Analyst Summit (SAS).
Der Wettbewerb von Kaspersky Lab wird drei Gewinner hervorbringen: der Gewinner der Auszeichnung ,Top Talent‘ wird ein Stipendium in Höhe von 10.000 US-Dollar für die weitere Ausbildung erhalten, der ,Security Talent‘-Gewinner erhält eine Einladung zum SAS 2017, bei der Kaspersky Lab alle Aufwendungen übernimmt, und der Gewinner der ,Creativity Talent‘-Auszeichnung wird an der Cannes Lions 2017 mit einem ,Academy Pass‘ teilnehmen, bei der die Flugtickets von Kaspersky Lab übernommen werden. Alle 50 Finalisten erhalten zudem von Kaspersky Lab und den Partnern des Talent Labs weitere Preise und Geschenkartikel sowie professionelle Expertentrainings und langfristige Karrierechancen.
„Für mich war Sicherheit immer der interessanteste Aspekt der Informatik. Egal, was ich gemacht habe, Sicherheit hat immer die höchste Priorität”, so Ryan Naraine, Leiter des Global Research and Analysis Team bei Kaspersky Lab in Nordamerika. „Allerdings ist der Weg in diesen Berufszweig oft schwer und viele unserer besten Forscher haben gar keine offizielle Security-Ausbildung, sie sind wegen ihrer Neugierde hier bei uns gelandet. Mit diesem Wettbewerb wollen wir die Neugierde von so vielen Interessenten wie möglich wecken und ihnen die vielen verschiedenen Wege in den Bereich Cybersicherheit aufzeigen. Wir wollen zeigen, dass Security sehr faszinierend sein kann, da die Welt mehr hochqualifizierte Leute in der IT-Sicherheit benötigt.”
Zeitplan für das Talent Lab
Die Onlinebewerbung für Interessierte aus aller Welt ist ab sofort bis zum 15. November 2016 unter https://academy.kaspersky.com/talentlab/ freigeschaltet. Die Bewerbung wird eine Onlinebewertung vom 15. bis 30. November 2016 umfassen, die Finalisten werden dann am 1. Dezember 2016 bekanntgegeben. Die 50 erfolgreichsten Teilnehmer werden in das Finale einziehen, das am 17. Februar 2017 in Prag stattfinden wird. Dort haben sie Gelegenheit, ihre Projekte vorzustellen und um den Hauptpreis zu konkurrieren.
Die technischen Bewertungskriterien des Talent Labs umfassen praktische Aufgaben in den Bereichen Anti-Malware-Forschung, Entwicklung von Cybersicherheitslösungen, mobile Sicherheit, cyberphysikalische Systeme, Internet der Dinge, Onlinesicherheit für Kinder sowie Sicherheitsaufklärung. Nicht-technische Beurteilungskriterien umfassen Aufgaben im Marketing, Web-Content-Analyse, konzeptionelles Design und Edutainment. Alle Bereiche werden dabei von Experten von Kaspersky Lab betreut. Beim Talent Lab können sowohl Einzelpersonen als auch Teams teilnehmen.
Kaspersky Academy
Mit der Initiative ‚Talent Lab‘ führt Kaspersky Lab seine Bemühungen hinsichtlich einer breiten Cyberausbildung fort: das Unternehmen hat mit der Kaspersky Academy [2] eine eigene Abteilung, mit der durch eine Reihe von Projekten junge Talente in der IT-Security unterstützt werden sollen. Das Unternehmen sucht und ermutigt junge Talente, indem ihnen eine Plattform geboten wird, sich selbst zu präsentieren und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten im Bereich Cybersicherheit zu erweitern. Kaspersky Lab glaubt, dass eine neue Generation von hochqualifizierten Spezialisten die Grundlage für eine sichere Zukunft von jedem ist.
Weitere Informationen zum Kaspersky Academy Talent Lab: https://academy.kaspersky.com/talentlab/
Studie zum IT-Sicherheitsfachkräftemangel
Entsprechend der Studie "Lack of security talent: an unexpected threat to corporate cybersafety" von Kaspersky Lab [3] steigt bei einem signifikanten Teil der Unternehmen der Bedarf an IT-Sicherheitsexperten. Vom Fachkräftemangel betroffene Organisationen sind bereit, in höhere Gehälter für Personal aufgrund der geringen Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu investieren. Der Mangel an geeignetem Cybersicherheitspersonal lässt sich laut Kaspersky Lab unter anderem durch eine entsprechende Ausbildung, die zunehmende Erkenntnis in der Industrie nach der Notwendigkeit cybersicherheitsspezifischer Positionen sowie durch das Teilen so genannter ,Security Intelligence' [4] bewältigen - also ein externer Zugriff auf die Expertise eines Sicherheitsunternehmen über automatisierte Prozesse, Dienstleistungen oder Schulungen.
Der Kaspersky-Report "Lack of security talent: an unexpected threat to corporate cybersafety" ist unter https://business.kaspersky.com/security_risks_report_lack_of_security_talent/ verfügbar.
[1] https://academy.kaspersky.com/talentlab/
[2] https://academy.kaspersky.com/
[3] https://business.kaspersky.com/security_risks_report_lack_of_security_talent/
[4] http://www.kaspersky.com/de/enterprise-security/intelligence-services
Nützliche Links:
• Kaspersky Academy Talent Lab: https://academy.kaspersky.com/talentlab/
• Video Kaspersky Academy Talent Lab: https://www.youtube.com/watch?v=9wxG8AhqvOE
• Kaspersky Academy: https://academy.kaspersky.com/
Über Cyberunsicherheit durch Fachkräftemangel
Der aktuelle Fachkräfte- und Nachwuchsmangel von Cybersicherheitsexperten kann die Sicherheit von Organisationen gefährden. Das verdeutlichen Ergebnisse der Kaspersky-Studie "Lack of security talent: an unexpected threat to corporate cybersafety" (https://business.kaspersky.com/security_risks_report_lack_of_security_talent/) sowie Erkenntnisse aus verschiedenen Ausbildungsinitiativen. Es gibt allerdings Ansätze, um den Herausforderungen zu begegnen. Der Mangel an geeignetem Cybersicherheitspersonal lässt sich laut Kaspersky Lab unter anderem durch eine entsprechende Ausbildung, die zunehmende Erkenntnis in der Industrie nach der Notwendigkeit cybersicherheitsspezifischer Positionen sowie durch das Teilen so genannter ,Security Intelligence' (http://www.kaspersky.com/de/enterprise-security/intelligence-services) bewältigen - also ein externer Zugriff auf die Expertise eines Sicherheitsunternehmen über automatisierte Prozesse, Dienstleistungen oder Schulungen. Aktuellen Cyberbedrohungen können Unternehmen nicht allein durch Technologie begegnen. Die Sicherheitsindustrie schafft entsprechende Angebote, die Technologie mit ,Security Intelligence' kombiniert. Daneben unterstützen Initiativen wie beispielswiese das Talent Lab der Kaspersky Academy (https://academy.kaspersky.com/talentlab/) auch die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften in der IT-Sicherheit.
